Altijd maatwerk, altijd jullie praktijk

Bij fred. geen standaardprogramma’s of open inschrijvingen. Elke training sluit aan op jullie situatie en doelen als ondernemingsraad. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek verkennen we waar jullie nu staan en waar je naartoe wilt. Binnen een paar dagen ontvangen jullie een voorstel op maat.

Tijdens de training draait alles om jullie praktijk. Geen abstracte theorie, maar concrete voorbeelden en herkenbare situaties. Wat is jullie ambitie? Wat speelt er in de organisatie? Hoe is het contact met de bestuurder? En wat leeft er onder jullie achterban?
 

Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar

In de training werk je aan precies dat wat nú belangrijk is voor jullie OR. Ik breng kennis, structuur en praktische tools – altijd toegespitst op jullie eigen vragen en uitdagingen. Dat maakt het leerproces herkenbaar, relevant en vooral: bruikbaar.
 

Training met resultaat

Mouwen opstropen en samen aan de slag. Mijn trainingen zijn energiek, interactief en resultaatgericht. Jullie brengen de leervraag in; ik zorg voor richting en verdieping. We brainstormen, oefenen en maken keuzes. Vaak zetten we tijdens de training al de eerste stappen in een concreet communicatieplan of actieplan voor de komende periode. Na afloop gaat het team naar huis met heldere inzichten, concrete plannen én de energie om er direct mee verder te gaan.
 

Ik blijf betrokken

De echte praktijk begint ná de training. Daarom bied ik standaard twee kosteloze momenten aan om na afloop samen te sparren – telefonisch of online. Voor als er nieuwe vragen opduiken, of als jullie plannen bijstelling nodig hebben.

Willen jullie structureel verder bouwen aan jullie ontwikkeling als OR? Dan maken we samen een meerjarig ontwikkelplan.
 

Meer impact als OR?

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dan verkennen we samen hoe jullie als OR verder kunnen groeien.

PLAN EEN VRIJBLIJVEND KENNISMAKINGSGESPREK.

Wat ik jullie ook kan bieden:

• Aanwezig zijn bij een OR-vergadering om kennis te delen of mee te denken

• Adviseren bij een concrete adviesaanvraag of instemminsaanvraag

• Ondersteunen bij OR-verkiezingen

• Een overleg met de bestuurder helpen voorbereiden

• Een achterbanovereenkomst of achterbanpeiling helpen voorbereiden

• Een OR-ontwikkelplan schrijven